Sözleşmeli statüden memurluğa geçen kamu vazifelilerinin ek kademe hakkından faydalanmasını içeren düzenleme Meclis’te. Bunun yanı sıra memurların özlük haklarını güzelleştirecek birçok husus da görüşülüyor. Pekala düzenlemede ayrıntılar neler?
Kademe yükselmesi nasıl belirleniyor?
Memurlukta kademe yükselmesi, çoklukla olumlu sicil puanları yahut her yıl kazanılan bir kademe hakkıyla gerçekleşiyor. Milliyet’e konuşan Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram, “İlkokul mezunu bir kişi 15. dereceden başlarken, 4 yıllık üniversite mezunları 9. dereceden memuriyete başlar. En yüksek derece ise 1. derecedir,” diyerek kademe sistemini açıkladı.
Sözleşmeliden memuriyete geçişte haklar
Sözleşmeli çalışanın memuriyete geçişi, haklarda kıymetli değişiklikler getiriyor. Yıllık izin, aylıksız izin ve öteki memuriyet haklarından faydalanan bu işçi, sekiz yıl boyunca disiplin cezası almaması durumunda kademe ilerlemesi ve terfi hakkına sahip oluyor.
Yurt dışında çalışma ve eğitim için aylıksız izin
Yeni düzenlemelerle, memurlara yurt dışında çalışabilme ve eğitim alabilme için aylıksız müsaade hakkı tanındı. Daha evvel görevlendirme yapılmaması durumunda bu hakkını kullanamayan memurlar, artık şahsî gelişimlerini artırırken devlete de yarar sağlayabilecek. Bayram, bu değişikliği, “Bilgi ve görgüsünü artırmak isteyen memurlara büyük bir fırsat sunuluyor,” biçiminde kıymetlendirdi.
Kademe ilerlemesi maaşları artırıyor
Kademe ilerlemesi, memurun maaşında sistemli artış sağlıyor. Bu artış, toplu mukavele artırımı ve enflasyon farkı ile birleşerek daha yüksek bir getiri oluşturabiliyor. Memurların maaşlarına yapılan teknik hesaplamalar, kademe ilerlemesinin ekonomik tesirini ortaya koyuyor.
Memuriyette çalışma şartları ve fiyat iyileştirmeleri
Memuriyet, istikrarlı maaş düzeni ve garanti emeklilik koşulları ile cazibesini koruyor. Bayram, “Toplu kontrat artırımları, memur ve memur emeklisini koruyan bir sistemdir. Sicil affı ve derecelerin güzelleştirilmesi üzere düzenlemelerle memuriyet daha da cazip hale gelebilir,” dedi.
Geçmişte yapılan seyyanen zamlar, memurların ekonomik refah kaybını önlemişti. Önümüzdeki periyotta, çalışma şartları ve fiyatlarda yeni iyileştirmelerin yapılması bekleniyor.
Sözleşmeli işçi yerine memur alımı önerisi
Bayram, kontratlı işçi çalıştırma usulüne dair şu açıklamaları yaptı:
“Sözleşmeli çalışma, olağan bir istihdam biçimi olmamalı. Kamuda işçi alımı yapılacaksa memur statüsünde yapılmalıdır. Kontratlı çalışanın hak kaybı yaşaması hakikat değil.”
Kaynak : Sputnik
News
