10 Aralık 2022 itibariyle Covid-19 ile mücadelede aşılanan sayısı kişiye ulaştı.

a İmsak Vakti 02:00
Samsun 16°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

Haksız yere işten çıkarılanlar dikkat! Yaptığınız bir başvuru ile 8 maaş tazminat alabilirsiniz

haksız yere işten çıkarılanlar dikkat! yaptığınız bir başvuru ile 8 maaş tazminat alabilirsiniz 2

Çalışma hayatıyla ilgili maddelerimizde patronlar de olduğu kadar emekçiler için de çeşitli garantiler bulunuyor. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ayrımcılık tazminatı, haklı fesih bunlardan kimileri. Yasal teminatlardan birisi de çalışanların çıkartıldıklarında işe geri dönme hakları. Yani işten çıkartılan bir çalışan belirli kurallarda birebir işe geri de dönebiliyor, ya da bunun yerine tazminat kazanabiliyor. Fakat burada mühlet çok değerli.

YASAL BİR SEBEP OLMALI

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. unsuruna nazaran “Otuz yahut daha fazla personel çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan emekçinin belgisiz periyodik iş kontratını fesheden patron, emekçinin yeterliliğinden yahut davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin yahut işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.”

Buna nazaran patron sizi çıkartmışsa kesinlikle bir yasal sebebi bulunması gerekir. Sabah gazetesinden Faruk Erdem’in aktardığına nazaran, şayet bu sebep yoksa sizin için işe geri dönmenin yolu açılmış demektir.

KİMLER İŞE DÖNEBİLİR

1) Öncelikle iş mukavelesi belgisiz vadeli iş kontratı olmalıdır.

Personelin çalıştığı yerle hizmet kontratı yapmış olmak kaydıyla yani sigortalı olarak çalışıyor olması gerekir. Muhakkak müddetli iş mukaveleleri iş teminatı uygulamasına tabi olmuyor. Fakat muhakkak iş kontratı yapılmış olsa da arkası arkasına devam ediyorsa (örneğin turizm çalışanları gibi) bu kere meçhul periyodik iş kontratı haline geleceğinden bu çalışanlar da geri dönüş garantisinden yararlanabilecektir.

2) Çalışanın çalıştığı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması da kuraldır.

Tıpkı işyerinde işe başladığı tarihten itibaren 6 takvim ayının geçmiş olması kâfi sayılmıştır. Burada şayet deneme mühleti varsa bu mühlet de 6 aylık müddetten sayılacaktır.

3) İşyerinde en az 30 emekçinin çalışıyor olması da gerekir.

Patronun birden fazla işletmesi var ise işletmelerinde çalışan toplam emekçi sayısı baz alınmalıdır. Yani personelin çalıştığı yerde 2 kişi bile olsa toplam şubelerdeki çalışan sayısı 30 ve daha fazla ise teminat hakkı bulunacaktır. Örneğin bir bankanın bir şubesinde 10 kişi çalışsa bile tüm şubeler düşünüldüğünde 30 sayısı geçilmiş olacaktır.

4) İşten sebepsiz çıkartılmak.

Patronun işten çıkartma sürecini yasal bir sebebe dayandırmaması gerekir. Yani arbede eden, kurallara uymayan bir emekçinin çıkartılması haklı münasebetle olmaktadır.

İKİ TARAFA DA 30 GÜN

Bu kaideler yerine geldiğinde şayet işten çıkartılmışsanız sizin için 30 günlük mühlet başlamış demektir. Bu 30 gün içinde arabulucuya giderek işe geri dönüş başvurusu yapmanız gerekiyor. Bu 30 günlük mühlet hak düşürücü bir mühlet olduğu için çok dikkatli olmak gerekir.

Müddet kaçırılmışsa fesih kabul edilmiş sayılır ve dava açma hakkınız sona erer. Arabulucuda şayet sonuç alınmaz ise bu kere 2 haftalık mühlet içinde iş mahkemesine dava açmak gerekiyor.

TAZMİNATA HÜKMEDİLİYOR

İşe geri dönüş kararı verilirken mahkeme çalışanın çalıştırılmadığı müddet için en fazla 4 maaşa kadar boş geçen müddet tazminatı hükmedecektir. Bunun dışında patronun tekrar işe başlatmaması ihtimaline karşı da bir tazminata hükmediyor. Burada tazminat ölçüsü 8 maaşa kadar çıkmış oluyor. Davanın sonuçlanmasının akabinde çalışanın 10 gün içinde patrona yazılı olarak başvurması gerekiyor. Bu müracaattan sonra patron bir ay içinde emekçiyi işe başlatmak zorunda. Bunu yapmaz ise mahkemenin belirlediği tazminatı ödüyor.

Kaynak: Haberler.com

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Piyasa Merkez Bankası’nın söylem değişikliğinden ne anladı?

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.